Systemische Organisationsberatung

Unternehmen und Organisationen erleben heute einen grundlegenden Wandel. Veränderungen sind dabei zu einem kontinuierlichen Prozess geworden. Change-Vorhaben wirken sich auf Prozesse in Unternehmen aus – auf die Kommunikation, auf die Führung und auf die Beziehung aller Beteiligten. Auf die sich ständig verändernden Anforderungen sollten Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams gleichermaßen reagieren. Grundlegend für den erfolgreichen Umgang mit neuen Anforderungen sind neue Ideen – und zwar sowohl in der Arbeitsorganisation als auch in der Führungskultur.

 

Doch wie könnten neue Ideen entstehen? Zum Beispiel durch Kreativität und die Individualität des einzelnen Teammitglieds, durch Synergieeffekte und eine gute Kooperation und Kommunikation mit und in einem Team. Oft erlebe ich, dass Mitarbeiter besondere Kenntnisse oder Fähigkeiten haben, von denen kein anderer weiß, die aber wertvoll sind und zu wirklichen Verbesserungen beitragen können. Daher wird es immer wichtiger, den Einzelnen in einer Organisation wahrzunehmen. 

 

Menschen mit ihren speziellen Fähigkeiten und Kompetenzen wirklich zu sehen, zu erkennen und optimal zur Wirkung zu bringen, ist die Herausforderung in der Arbeitswelt von heute. Damit Sie von einer Führungskraft  zu einer Führungspersönlichkeit werden, die Ihre Mitarbeiter zu maximalem Potenzial inspiriert, brauchen Sie eine hohe Prozesskompetenz, gleichzeitig aber auch eine hohe Sozialkompetenz.

 

Testen Sie sich selbst: Richten Sie den Spot auf die Stärken des Einzelnen und haben gleichzeitig den Blick für das Ganze? Beides zu sehen verspricht Chancen auf Wachstum, Chancen auf Neues. Innerhalb der Organisation entsteht eine höhere Dynamik und Lebendigkeit, denn jeder Ihrer Mitarbeiter (m/w) spürt, dass er mitwirken und gestalten kann. So entsteht eine neue Sichtbarkeit des Einzelnen, die zu neuen Ideen, zufriedeneren Mitarbeitern und damit verbunden einer Chance auf ein gutes Gelingen des Veränderungsprozesses führt – und somit zur Chance auf Erfolg.

 

Als Business-Coach und systemische Organisationsberaterin unterstütze ich Sie als Führungskraft oder Unternehmer dabei, die Individualität und Kooperationsfähigkeit der Menschen in Ihrer Organisation als wesentliche Komponente zu erkennen und für den Veränderungsprozess wirksam einzusetzen. Entscheiden Sie sich bewusst, eine Führungskraft zu sein, die Mitarbeiter inspiriert und die einen klaren Blick auf das Ganze hat ohne den Einzelnen zu verlieren. Kurz gesagt: eine Führungskraft, die sich durch eine hohe Sozialkompetenz auszeichnet und klare Strukturen und Rahmenbedingen für Unternehmen und Mitarbeiter entwickelt. Ich unterstütze Sie darin, die Individualität und Kooperationsfähigkeit der Menschen in Ihrem Verantwortungsbereich als wesentliche Komponenten in Veränderungsprozessen zu nutzen. Der „Faktor Mensch“ ist stärker gefragt als denn je. 

 

Mein Consulting-Angebot für Sie:  

  • Begleitung und Umsetzung in der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen
  • Begleitung von Menschen und Organisationen in komplexen Veränderungsvorhaben
  • Befähigung von Menschen zu einem selbstwirksamen Handeln und klaren Menschenbild
  • Entwicklung von Visionen und Zielvorstellungen unter Berücksichtigung eigener Wertevorstellungen
  • Impulsgeberin in Teambildung-Prozessen mit Blick auf die individuellen Stärken und die zu entwickelnden Synergien
Ute Osterkamp Consulting/Systemische Organisationsberatung Gütersloh Organisationsberatung